建立统一的事业单位人事管理回避制度

　　同时，人工智能、5G、物联网、VR、AR、云技术等技术创新，为景区智能化水平提升、打造新业态提供技术支撑。　　此外，按照规划，2020年，我国高铁通车总里程将达3万公里，高速公路通车里程将达万公里，民用机场将达约260个……出行的更便捷化，传统的旅游消费边界将大为延伸。

　　经过大会选举，陈广生当选为辽宁省河南商会首任会长。他承诺，商会将按照章程运作并发挥作用，要突出抓好“服务、创新、发展”三个环节，并把这六字方针作为商会的理念、宗旨和工作方向，为商会发展壮大奠定良好基础，把商会建成祥和、温馨的家园。辽宁省河南商会的成立，将承担起两地政府与河南籍工商企业以及社会各方的沟通桥梁与纽带作用，为两地的文化输出、引进做出更大努力，为推动会员企业发展、服务辽宁和河南的经济建设作出更大贡献。(责编：孝媛、汤龙)

　　为准确、完整的还原这段重要历史，主创团队一是搜集、查阅了大量与周恩来总理本人以及“回延安”这段历史有关的文献、影像史料，二是深入采访了周恩来总理亲属、陪同总理回到延安的工作人员，以及中共中央文献研究室、重大革命和重大历史题材影视创作领导小组、全国周恩来思想生平研究会等专家，多方面了解历史细节，三是数次召开专家座谈会、创作座谈会，对影片涉及的史实、主题、内容、创作手法等进行全面、细致的讨论。大量的、细致的前期工作得以使这部影片真实再现了周恩来总理回到延安的22小时，为全国观众了解这段历史提供了绝佳的素材。看点二：视角独特，小角度反应大题材突破重大主题创作与以往重大历史题材影视作品角度宏观、事件重大、内容厚重以及着力刻画领袖群像相比，影片以小角度、窄切入点的手法，以周恩来总理个人视角为主线，讲述了周恩来总理在延安的所见所闻、所思所感。从小角度切入但终于宏大题材，以周恩来总理的独有视角回顾了中国革命在延安时期13年的重大历史事件，并用历史闪回、时空交叉的手法贯连了民主革命时期的延安革命、新中国特殊时期的延安建设和当下的新延安，回顾和展现革命战争时期“延安精神”的形成、国内建设时期“延安精神”的延续，最终回归于新时代中国特色社会主义建设，将历史与现实打通，创新而巧妙地串联起了延安人民、北京知青、总理身边工作人员等人物群像，讴歌了中国共产党和人民血肉相连以及不忘初心、不懈奋斗、砥砺前行的伟大精神。

　　城市发生火灾万起；县城集镇发生火灾万起；农村发生火灾7万起；其他区域发生火灾万起。　　从起火原因看，电气是引发火灾首因，用火不慎引起的次之。

　　迄今，他这项专利一篇论文也没发表过。近期，教育部党组发布《关于抓好赋予科研管理更大自主权有关文件贯彻落实工作的通知》，明确自由探索类基础研究和实施周期3年以下项目，不作过程检查。与人才培养的长期性相比，机制调整产生的效果立竿见影。真正有理想有抱负的科技工作者，都想出成果、见实效。

　　事实上，吃饭是门槛最低的社交活动，长时间不跟人交流，沟通能力会退化，抑郁的风险可能会增加。　　况且，随着互联网的普及，现在的大学生更迷恋“屏社交”，一块屏幕解决多样生活需求，对于现实的社交需求渐渐淡化，对现实中的群体认同渐渐减弱。一个微信群，可以实时沟通；一个点赞、一个评论，就可建立感情。

　　到目前，全市规模以上食品加工企业87家，食品加工业工业增加值累计增长%，产值230亿元。（记者高振发通讯员郭小鹏）(责编：陈思危、史建中)原标题：定州开展两大领域突出问题专项整治　　近日，笔者从定州市委办公室获悉，该市将在全市范围内开展机关思想纪律作风整顿、优化营商环境专项行动，聚焦形式主义、官僚主义的新动向新表现，聚焦群众最反感、市场主体最困扰、制约发展最突出的营商环境问题，大力整治这两大领域中不作为、慢作为、乱作为等突出问题，在全市范围内营造敢于担当作为的社会风气，真正叫响“投资定州、事事无忧”环境品牌。　　为此，定州市结合当前的重点工作制定了“千分制”综合评价指标体系。

人民网北京10月23日电（记者赵兵）为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，近日，中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》，建立了统一的事业单位人事管理回避制度。 回避规定着重加强对事业单位工作人员任职岗位和履职情况的监督约束，对事业单位人事管理回避工作的基本原则、回避种类、适用范围、权限程序、管理监督等作出了明确规定。

回避规定要求事业单位工作人员之间凡存在近亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。 回避规定授权省级以上事业单位人事综合管理部门、中央和国家机关各部门，针对因地域、专业、工作性质特殊等因素，需要灵活执行岗位回避政策的，可以结合实际作出具体规定。

回避规定要求事业单位、主管部门的工作人员以及外请专家等相关人员，参与岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批，人事考试、职称评审、人才评价，招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管等工作时，对于其中涉及本人或本人亲属利害关系的履职活动，应当回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响。 回避规定明确作出回避决定的权限，原则上按照干部人事管理权限进行设定，对于成立专项工作组织以及邀请外单位人员的，由成立工作组织的单位、邀请单位按照实际工作需要来设定权限。

回避规定要求事业单位工作人员必须服从回避决定，并应当主动报告应回避的情形，有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒并造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。

事业单位违反规定的，由同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正。