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技能竞赛,民企为何不“感冒”?

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-11-21 11:01
内容摘要:   我觉得这些就是古代的政治观,岳飞讲精忠报国,这就是政治。 ■历史既给我们信心,也给我们教训。历史的经验值得我们总结,历史的教训也值得我们铭记。 ■在人生的成长过程中,如果他对本民族的历史,对国

  我觉得这些就是古代的政治观,岳飞讲精忠报国,这就是政治。  ■历史既给我们信心,也给我们教训。历史的经验值得我们总结,历史的教训也值得我们铭记。  ■在人生的成长过程中,如果他对本民族的历史,对国家的历史,都知之甚少,那对他未来的人生观、世界观和价值观,都会有很大影响。

  他不但完好保存了这把切面刀,还特地让人按旧切面刀的样子又去打造了一把新切面刀作为纪念,平常不肯把旧的切面刀示人。从聊这把切面刀开始,他向记者和盘托出自己多年的“大条面情结”。傅树华1988年留学日本。在日本新宿日语学校的一堂日语课上,老师介绍起当地的乌冬面。他告诉老师,这个面和尤溪切面一样,可能是从他老家过来的。

  公司接到上级的样品任务,“四家单位,在春节前做出样品,进行比较,最好的才能拿到订单。”邹峰说,那一次,他和同事一起花了6天时间琢磨工艺、做试验,终于赶在春节前做出样品,并以最优的质量拿到订单。后来,21岁的邹峰被公司评为劳模。

  2019-06-2109:21这是鲍里斯·约翰逊准备参加英国广播公司主办的第二场电视直播辩论(6月18日摄)。英国前外交大臣鲍里斯·约翰逊20日在执政党保守党议会下院议员投票中获得最多支持,与现任外交大臣杰里米·亨特一同成为保守党领袖及英国首相候选人。2019-06-2109:206月20日晚,中共中央总书记、国家主席习近平和夫人彭丽媛在朝鲜劳动党委员长、国务委员会委员长金正恩和夫人李雪主陪同下,在平壤“五一”体育场同朝鲜各界群众一道观看大型团体操和艺术演出。

    石家庄划拨土地上房屋分套转让缴纳土地出让金新规出炉  住宅按交易价1%缴纳土地出让金  日前,石家庄市政府出台《划拨土地上房屋分套转让缴纳土地出让金的有关规定》,对划拨土地上房屋分套转让缴纳土地出让金的适用类型、缴纳标准、缴纳和收取方式及出让年限进行了确认。其中,住宅用途的房屋暂按交易价格的1%缴纳土地出让金,非住宅用途房屋暂按交易价格的3%缴纳土地出让金。  石家庄市划拨土地上房屋分套转让缴纳土地出让金新规适用于以下类型:划拨土地上房屋为住宅用途,权利人通过买卖、赠与、互换等方式将其房地产转让给他人的;由于历史原因形成的,产权登记在原划拨土地使用权单位名下的分套住宅,权利人将其住宅转让给他人的;划拨土地上房屋为商业、金融、餐饮、娱乐、办公等非住宅用途,权利人通过买卖、赠与、互换等方式将其房地产转让给他人的。  土地出让金的缴纳标准为:划拨土地上住宅用途的房屋分套转让,暂按房屋交易价格的1%缴纳土地出让金。

  在植树过程中,大家团结协作,共同努力,一起扶苗、培土、围堰;还边植树边探讨如何植得更快更好,展现了团结、积极、热情的精神面貌。在大家的共同努力下,我们种下了50多株红枫,超额完成了预订任务。

  超千万考生明日赴考场教育部要求加强服务保障根据教育部公布的信息,2019年全国高考将于6月7日至8日举行,部分省(区、市)由于考试科目设置不同,9日仍安排有考试科目。今年,全国高考报名人数达1031万(不含高职扩招补报名人数)。5日,教育部发布消息,要求各级教育行政部门和招生考试机构会同有关部门,以考生为本,切实做好考试服务。各地教育部门要协调有关部门,在噪音治理、卫生防疫、防暑降温等方面进一步加强综合保障,为考生营造安心、舒心的考试环境。

  日前,哈尔滨市举办了第十六届职工技术运动会。 与往年的同类型比赛不同,今年的焊工比赛专门增设了非公、小微企业专场,获得一定名次的选手可以直接晋升为中级工。 然而有媒体记者在现场发现,当天的非公、小微企业专场只来了两家企业。

  政府部门举办的技能竞赛,热脸贴了冷屁股,确实令人尴尬。 按理说,技能人才是企业的“宝贝”——作为企业产品的制造者和服务的提供者,技能人才的技能高低对企业的核心竞争力和自主创新能力有着直接和重要影响。

在现代化大生产的条件下,先进机器设备可以引进,生产服务一线的技能人才却引进不来——为什么多数民企对于提升人才技能的竞赛不太“感冒”?  “他去参赛了,谁来干活?”一家民企负责人的这句话颇富代表性。 说到底,就是一个利益问题。

让职工去参赛,来来回回浪费不少时间,对于一个萝卜一个坑的民企来说,无疑将对正常生产造成一定影响。

更进一步,倘若参赛职工获得一定名次,技术职称随之晋升,企业要不要给他们涨工资?万一他们被其他企业高薪挖走,企业又得重新招人,那就更糟了。 从短期和局部利益来看,民企让职工参加技能竞赛也许是“得不偿失”,但长远来看并非如此。

  一位能把企业做大做强的企业家,必然是目光远大、举重若轻的战略家。

一位具有战略眼光的企业家,必然高度重视人力资源开发,高度重视技能人才培养,用“大人才观”去使用人才、管理企业。 担心自己培养出来的技能人才流失,可以用物质待遇、发展机会、企业文化等留人,而不是用“绳子”捆住他们。 哪怕技能人才被挖走,只要自身企业发展前景良好,也不必担心招不到人。 恕我直言,那种只顾眼前利益、不让职工参加技能竞赛的民企是很难做大的。

  上述只是企业原因,技能竞赛本身有没有问题呢?从一些地方举办的技能竞赛来看,还是有不少地方需要改进。 有的技能竞赛纯属拍脑袋决策,名堂很多、条框不少,其实是脱离实际的自娱自乐,中看不中用,引不起企业兴趣;有的技能竞赛为少数专业选手而设,项目设置高不可攀,大多数职工心有余而力不足,望“赛”兴叹;有的技能竞赛图规模、讲排场,只重形式不重内容,久之对职工失去吸引力……如何科学筹划、精心组织、合理安排,才能将技能竞赛的效能发挥到最大,是组织者需要回答的问题。   技能兴企,人才强国。

时下,政府高度重视技能人才培养,持续加大职业教育力度,如何激发企业积极性、提升企业配合度,让培养技能人才成为更多企业的一种自觉,是未来的发展重点之一。   (练洪洋)。

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